「『明治』アルバイトの採用面接で体重やウエスト聞き行政指導」と言うニュース。
何となく、昭和のイメージを漂わせる会社の面接ですね。記事によると、
「アルバイトの採用面接の際、会場で応募者に「面接票」を渡して体重やウエストなどを記入させていたほか、6年前からは病歴も記入させていた」との事。
で、その釈明として明治が言っている内容が
「体重などの質問は作業着のサイズを確認するためで、病歴はアレルギーがある人が原因物質に触れないようにする目的で質問した」。
もう頭がクラクラします。なぜ言い訳するのでしょうか?それも理由にもならないような自分勝手な理由を述べ立てて。
そもそも、面接時に作業着のサイズを確認するって、作業着のサイズに合わせてアルバイトを採用しているんでしょうか?
Sサイズの作業着が10着しかないので、小柄の人は10人しか雇用しませんと言う事ですよね。
病歴はアレルギー物質に触れないようにする目的って、アレルギーがあるかを聞かないで病歴を聞くって理由にもなっていません。
そもそも病歴は個人情報の中でも重要な情報です。法律に違反している可能性が高いのではないでしょうか?
ハローワークは、個人情報保護委員会に報告すべき内容だと思いますよ。